Получить разрешение на работу иностранца на Украине

На Украине увеличились штрафы за использование труда иностранных граждан (лиц без гражданства, беженцев). Так, на данный момент за использование труда указанных лиц без оформления разрешения на трудоустройство (либо использование труда на основании своевременно непродлённого разрешения на работу) применяются штрафы: на предприятие налагается до 20 размеров минимальных зарплат; руководителю грозит штраф до 17 тыс. грн. С июля 2015 года введено обязательно информирование органов ГФС о факте принятия лица на работу — штраф составляет до 40 тыс. грн.

Итак, для законного трудоустройства иностранца на предприятие, необходимо оформить Разрешение на работу в Украине для иностранных граждан. Трудоустройство иностранцев осуществляется без оформления разрешения на работу для лиц:

— с постоянным видом на жительство в Украине;

— с официальным статусом беженца, которым предоставлено убежище (временная защита);

— работники иностранного флота, средств массовой информации;

— работники представительств иностранных компаний трудоустраиваются на основании служеб-ной карточки;

— профессиональные спортсмены, артисты, работники искусств;

— работники аварийно-спасательных служб;

— священнослужителей для работы в религиозных организациях;

— работников, задействованных в рамках проектов международной технической помощи;

— преподавателей для работы в государственных вузах;

Основной расходной статьей оформления разрешения на работу иностранца является государст-венная плата за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца в Украине в размере 4 прожиточ-ных минимумов для трудоспособных лиц в Украине (при продлении разрешения на работу не оплачи-вается). Стоит отметить, что новый порядок оформления разрешения на трудоустройство в Киеве кар-динально изменил алгоритм выдачи разрешения. Оформляя разрешение с нашей помощью, вы не толь-ко гарантированно получите РНТ, но и будете своевременно оповещены о необходимости продления документа.

Новый порядок оформления разрешения на работу установил перечень необходимых документов в зависимости от типа трудоустройства иностранца:

1. Трудоустройство иностранца в случае отсутствия в Украине либо регионе квалифицированного специалиста, способного выполнять соответствующий вид работы. Такой вид трудоустройства иностранца является наиболее распространенным и применяется по умолчанию (если отсутствуют основания для применения другого типа трудоустройства иностранца). Для оформления разрешения на работу такого иностранца обязательным условием является подача отчета о вакансиях работодателя за 15 дней до обращения в Центр занятости про выдачу разрешения. Перечень документов для оформления разрешения на трудоустройство такого иностранца:

а) заявление (по утвержденной форме)
б)
в) медицинская справка об отсутствии хронических заболевания у иностранца
г)
д) копии документов о квалификации;
е)
ж) справка о доступе/отсутствии к государственной тайне;
з)
и) справка об отсутствии судимости;
к)
л) две цветные фотографии;
м)
н) копия паспорта.
о)

2. Трудоустройство учредителя компании Трудоустройство иностранца при наличии достаточ-ного обоснования использования труда. При этом достаточным обоснованием является:

— трудоустройство иностранца на руководящие должности при условии, что такой иностранец входит в состав учредителей работодателя;

— иностранец владеет авторскими и смежными правами (объектами интеллектуальной собствен-ности) и трудоустраивается для осуществления таких прав. Для оформления разрешения на работу та-кого иностранца дополнительно к перечню документов указанного выше подается:

-копия учредительных документов;

-либо копия документов, подтверждающих авторство объекта интеллектуальной собственности.

3. Трудоустройство в рамках внешнеэкономического договора. Трудоустройство иностранца, ко-торый направлен на работу в Украине иностранным работодателем в рамках выполнения внешнеэкономического договора, и при условии, что численность всех иностранцев не будет превышать половину от общего количества работников-резидентов, привлеченных для работы в рамках такого договора. Дополнительно к общему перечню документов подается копия внешнеэкономического договора.

Документы для оформления разрешения на работу подаются в Центр занятости по местонахож-дению работодателя. В течение 7 дней пакет ЦЗ рассматривает заявление и выносит решение, после чего Центр уведомляет работодателя о принятом решении. В случае положительно решения о выдаче разрешения на работу, работодатель в течении 10 дней оплачивает сбор за выдачу разрешения на трудо-устройство иностранца в размере 4 прожиточных минимумов. Бланк разрешения выдается в течение 3 рабочих дней с момента зачисления сбора на счет Фонда соцстраха. «Растянутость» срока выдачи блан-ка разрешения на работу несет риск для своевременного оформления вида на жительство.

Порядок продления разрешения на работу иностранца. Разрешение на работу выдается сроком до одного года и может быть продлено на аналогичный срок. Согласно новым правилам оформления разрешения на работу документы подаются не ранее 40 и не позднее 20 дней до окончания срока действия документа. Документы для продления разрешения на работу:

— заявление

— две цветные фотографии

— справка об отсутствии судимости

— прочие документы подаются в случае наличия изменений.

Стоит отметить, что госпошлина при продлении Разрешения на работу не платится. В феврале 2017 года порядок оформления разрешения на трудоустройство претерпел следующие изменения: срок подачи документов на продление РНТ ограничен промежутком — не ранее 40 дней и не позднее 20 дней до момента окончания срока действия разрешения; легализовано оформление трудоустройства ино-странцев по совместительству; срок подачи копии трудового контракта с иностранцем отныне составляет 10 дней с момента заключения (ранее было 7 дней); работодатель обязан заключить трудовой контракт в течение 90 дней с момента оформления разрешения на трудоустройство, иначе РНТ аннулируется. Законодательство предусматривает ограничение крайнего срока продления ВНЖ 15-тью днями