Чем больше способов поиска работы вы задействуете, тем быстрее можно будет найти работу, и тем шире будет выбор между предложениями работодателей. У вас уже была возможность прочитать, как наиболее эффективно искать работу посредством Интернета, с помощью знакомых, через социальные сети и т.д. На этот раз давайте поговорим о поиске работы на ярмарках вакансий.

Что такое ярмарка вакансий?

Ярмарка вакансий – это мероприятие (выставка) в сфере карьеры и трудоустройства, основными участниками которой являются компании (работодатели), которые демонстрируют имеющиеся вакансии, карьерные возможности для выпускников и специалистов, продвигают бренд своей компании как работодателя.

Таким образом, компания, участвуя в ярмарке вакансий, может решать две основные задачи:

а) Привлечь претендентов на заполнение определенных вакантных позиций.

б) Популяризировать свой HR-бренд, создавать имидж привлекательного работодателя.

При этом не стоит переоценивать надежды компании реально заполнить какие-то позиции соискателями с ярмарки вакансий: первостепенной может быть, как раз-таки задача сделать для организации дополнительный пиар.

Помимо этого, многое будет зависеть от квалификации и желания сотрудников компании, находящихся на стенде: некоторые люди попросту не умеют или не любят работать на выставках, когда их со всех сторон “атакуют” толпы “голодных” соискателей.

Какие бывают ярмарки вакансий?

Не все ярмарки вакансий одинаково полезны. Поскольку они могут иметь разный масштаб, специализацию, географическое расположение и расписание, нужно подобрать для себя мероприятия, наиболее эффективные в плане поиска работы.

С точки зрения того, кто является организатором, какие вакансии предлагаются, какие работодатели, кадровые агентства и прочие организации там участвуют, ярмарки вакансий можно разделить на следующие четыре типа.

Типы ярмарок вакансий

1. Частные ярмарки вакансий.

Организаторами таких мероприятий являются какие-либо частные организации, например, работающие в сфере трудоустройства или обучения. Работодатели, представленные на частных ярмарках вакансий, как правило, представляют различные отрасли и могут иметь совершенно разную численность персонала.

2. Государственные ярмарки вакансий.

Их организаторами могут выступать уполномоченные госучреждения наподобие бирж труда. Участниками таких ярмарок, как правило, являются промышленные предприятия, и основную долю занимают вакансии по рабочим специальностям (но не только).

3. Ярмарки вакансий в учебных заведениях (дни карьеры).

Практически все серьезные вузы проводят свои ярмарки вакансий. Организаторами, соответственно, выступают центры трудоустройства этих учебных заведений. Список участников таких мероприятий зависит от специализации учебного заведения и от того, какие компании являются его традиционными партнерами.

4. Выставки по образованию и карьере.

Организаторами подобного рода выставок являются коммерческие организации, например, выставочные компании. Участники могут быть самыми разными, но, как правило, основная часть таких выставок посвящена образованию, а не карьере.

Также могу назвать еще один “бонусный” тип, мероприятий, которые тоже есть смысл отслеживать и посещать. Речь идет об отраслевых выставках.

Иногда на отраслевых выставках можно найти участников, связанных с наймом персонала: например, стенды специализированных рекрутинговых агентств или HR-отделов компаний. Это тоже необходимо иметь в виду.

“Плюсы” ярмарок вакансий

1. На ярмарке вакансий в одном месте можно найти сразу много работодателей и кадровых агентств. Тем самым, вы значительно экономите свое время и повышаете результативность поиска работы.

2. На ярмарках вакансий можно познакомиться вживую с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, взять их контактные данные.

Наличие личного контакта очень важно, поскольку в будущем вам будет гораздо легче связываться с HR-менеджером, зная его имя, внутренний номер и мобильный телефон.

3. Непосредственно на ярмарке вакансий можно переговорить с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, оставить свое резюме (либо заполнить анкету) и даже пройти собеседование или экспресс-собеседование.

4. Можно посетить полезный семинар или презентацию.

На многих ярмарках вакансий проводятся тренинги по трудоустройству (составлению резюме, прохождению собеседований и т.п.), а также презентации работодателей, на которых руководители или представители HR-отделов рассказывают об имеющихся в компании карьерных возможностях, программах для молодых специалистов, как попасть к ним на работу и т.п. Но, естественно, у такого способа поиска работы есть и свои недостатки.

“Минусы” ярмарок вакансий

1. Слишком много посетителей.

На ярмарках вакансий часто бывает настолько много посетителей, что с “кадровиками” едва ли можно нормально поговорить.

2. Компании могут участвовать в ярмарке не только и не столько для поиска кандидатов, сколько для пиара и для “галочки”.

3. Иногда на ярмарках вакансий можно встретить “левых” участников типа форекс-компаний или каких-то контор, предлагающие неоднозначные виды заработка.

Для кого больше всего подходят ярмарки вакансий?

Вакансии, представляемые на карьерных мероприятиях, предназначены, в первую очередь, для сотрудников низшего и среднего звена. Соответственно, больше всего ярмарки вакансий подходят для студентов и молодых специалистов.

Но это не значит, что для всех остальных посещение ярмарок вакансий – пустое занятие. Ведь установить отношения с HR-менеджером или, тем более, заполучить нужные контакты в компании, которая не очень публична – очень ценно.

Как подготовиться к ярмарке вакансий?

Как уже было сказано выше, разные ярмарки вакансий, дни карьеры и выставки отличаются друг от друга. Нужно иметь в виду такие критерии, как:

— количество участников (работодателей и агентств);

— специализация (общая, отраслевая);

— наличие в программ презентаций компаний, семинаров по трудоустройству и других мероприятий;

— время и место проведения ярмарки и ее продолжительность.

Исходя из этих характеристик, нужно выбрать ярмарки вакансий, которые наиболее интересны для вас и запланировать в своем расписании их посещение.

Учтите: некоторых работодателей проще всего встретить именно на определенной ярмарке вакансий.

Перед ярмаркой вакансий нужно сделать следующее:

1. Определитесь, какие ярмарки вакансий вам нужно будет посетить.

2. Просмотрите список работодателей, участвующих в ярмарке, и составьте список тех, которые интересны вам.

3. Посмотрите информацию об этих компаниях, составьте список интересующих вас вопросов.

4. Подготовьте резюме и распечатайте его в необходимом количестве экземпляров.

5. Посмотрите программу ярмарки, будут ли на ней презентации нужных вам компаний или семинары.

6. Запланируйте время и продолжительность своего посещения ярмарки с учетом количества необходимых встреч и посещения мероприятий.

Разумеется, при посещении ярмарки вакансий или выставки нужно быть одетым в деловом стиле. Для резюме и других документов необходимо приготовить папку или кейс.

Как себя вести на ярмарке вакансий?

Вот, что нужно делать, будучи на ярмарке:

1. Посмотрите карту расположения стендов и программу мероприятий. Если даже они были доступны до ярмарки, в последний момент могли быть внесены какие-то изменения.

2. Записывайте контакты и ведите список работодателей, которым дали свое резюме.

3. Если вам предложат пройти прямо сейчас небольшое собеседование, лучше договоритесь о встрече в удобное время после ярмарки, чтобы можно было, как следует, подготовиться и поговорить в более благоприятной обстановке.

4. Возьмите буклеты компаний, с которыми не удалось поговорить или которые вам, как кажется, малоинтересны.

Посмотрите дома эту информацию более внимательно: возможно, найдете для себя что-то интересное.

5. Если вы студент, не нужно подходить к стенду вместе с большой группой других студентов. Наоборот, ищите моменты, когда возле стенда будет как можно меньше посетителей, а сотрудники компании ни с кем не разговаривают.

Что нужно сделать после ярмарки вакансий?

После посещения ярмарки вакансий необходимо сделать следующее:

1. Проработайте список компаний, которые вы планировали посетить. Составьте для себя отчет о том, с кем удалось переговорить и о чем договориться.

2. Через пару дней после мероприятия отправьте свое резюме в те компании, на чьих стендах вы оставляли свое резюме (или обещали отправить его на email), обязательно приложив специально подготовленное сопроводительное письмо.

3. Кому необходимо, позвоните и договоритесь о точном времени собеседования.

4. Свяжитесь с компаниями, с которыми не удалось переговорить на ярмарке вакансий, используя контакты из буклетов или визиток, которые вы взяли.